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La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo.» siempre que:
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El empresario tiene el deber de proteger a sus trabajadores garantizando su Vigor y seguridad en el trabajo, integrando la actividad preventiva en la empresa y la adopción de las medidas necesarias para evitarlos.
No hace error que exista un casualidad gremial o enfermedad en la empresa para que se produzca una bajo crisis de reputación en la empresa, una compañía que no cumple la norma de Prevención de Riesgos Laborales, no tiene una buena imagen, tanto para sus trabajadores como para proveedores y clientes.
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Lo anterior se entenderá sin perjuicio de cualquiera otra atribución lícito o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto read more de las materias indicadas.
La empresa debe cumplir una serie de obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, entre los que podemos destacar:
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Adaptar el trabajo a la persona Ganadorí como a la alternativa como a la alternativa de equipos y métodos de producción y trabajo, como miras a atenuar el trabajo repetitivo y monótono y a estrechar los bienes del mismo en la salud.
o disponen de normativa específica en materia de prevención de riesgos laborales que regula su seguridad y Vigor
Para conseguir esto, lo primero es fomentar por parte de los responsables y de los trabajadores, una verdadera cultura preventiva, que debe ser plasmada en el Plan de Prevención desde el primer momento.
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